Как найти квалифицированного специалиста

Интернет технологии стали активно использоваться и в такой сфере деятельности, как поиск и подбор персонала. Методы, которые были эффективными еще несколько лет назад, сегодня должного результата не дают. Этому есть вполне логические объяснения – «сложный» рынок труда, демографически ситуация, изменение мотиваций молодых

специалистов. Поэтом найти достойного кандидата на свободную вакансию становиться все труднее. Еще труднее это сделать на открытые гос вакансии, где требования к кандидатам наиболее жесткие.

Поиск персонала

Существует четыре основные технологии по поиску персонала:

• массовый рекрутинг – применяется, когда требуется подобрать большое количество персонала. Как правило, это узкопрофильные специалисты, с четко очерченным профессиональным опытом и навыками;

• рекрутирнг. Применяется для поиска высококвалифицированных специалистов. В основном проводиться среди кандидатов, уже находящихся в месте поиска работы;

• прямой поиск управленцев среднего звена или редких специалистов. Ведется как среди работающих, так и свободных специалистов;

• хедхантинг – применяется для переманивания специалистов из других компаний.

Среди современных поисков персонала можно выделить следующие направления:

• поиск в социальных сетях - недорогой, актуальный, но требующий много времени. Оптимален для поиска специалистов среднего звена и молодых;

• поиск персонала путем размещения объявлений на бесплатных интерактивных досках;

• поиск кандидатов на специализированных форумах, в сообществах;

• размещение объявлений в сети в форме видео. Считается самым популярным и эффективным на сегодняшний день.

Похожие новости

Форма обратной связи

Наши контакты

Москва, Варшавское шоссе, 42
Наш телефон: 795-3219, 795-0747
Факс: 795-0750
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.